A fegyelmi tárgyalás menete egy sokak által kevésbé ismert, de rendkívül fontos folyamat a munkahelyi környezetben. A fegyelmi eljárások célja, hogy a munkáltatók biztosítsák a munkahelyi rendet és fegyelmet, valamint hogy védjék a munkavállalók jogait. A fegyelmi tárgyalás során a munkavállaló és a munkáltató közötti konfliktusok, szabálytalanságok és vétségek kerülnek megvitatásra, amelyek esetlegesen a munkavállaló elbocsátásához is vezethetnek. A fegyelmi eljárás nem csupán a munkavállaló számára jelenthet súlyos következményeket, hanem a munkáltató számára is fontos, hogy a folyamat során minden jogi és etikai normát betartson. A fegyelmi tárgyalás menete, a megfelelő eljárásrend és a megfelelő dokumentáció kulcsfontosságú ahhoz, hogy a folyamat igazságos és átlátható legyen. A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy…